研究成果：人才管理实践与员工工作态度、绩效关系的元分析研究
作者：尹奎
发表期刊：管理学报
期刊级别：FMS T1
发表时间：2025年12月
摘要：基于对39篇文献的40个独立研究（总样本量Ｎ＝16143）进行元分析，检验人才管理实践与员工工作态度、绩效的关系，以及行业类型的调节作用。研究结果发现：排他性人才管理实践与员工工作满意度、工作投入、组织承诺、角色外绩效显著正相关，与离职倾向显著负相关，与角色内绩效正相关但不显著；包容性人才管理实践与员工工作满意度、工作投入、组织承诺、角色内绩效、角色外绩效显著正相关，与离职倾向显著负相关。相比排他性人才管理实践，包容性人才管理实践与组织承诺、离职倾向的相关性更高；行业类型显著调节人才管理实践与员工离职倾向的关系，与劳动密集型行业相比，人才管理实践与员工离职倾向的相关性在知识密集型行业中更高。